У нас не принято говорить о этих вещах. В некоторых людей,считается признаками дурного тона обсуждать свой коллектив,а особенно ,руководителя. Очень многие женщины боятся потерять свое место ,а с новой работой женщине сложно было всегда. Еще совсем недавно, издевательство на рабочем месте было проблемой, которую практически полностью игнорировало общество. К счастью, активная гражданская позиция и привлечение СМИ к освещению этого вопроса изменило отношение к нему, и сегодня многие работодатели придерживаются политики борьбы с издевательствами на рабочем месте. Кроме того, поведение работников, которые строят карьеру путем унижения своих сотрудников и подчиненных, стало осуждаться. Но иногда издевательства на рабочем месте определить чрезвычайно трудно, поскольку агрессивная сторона может интерпретировать свои действия как форму шутливого отношения, или следствие работы с жестким начальником. Отдельным фактом является ошибочное восприятие того или иного поведения как угрожающего.
Как вы можете определить издевательство ли это?
Один из самых простых способов унизить кого-либо, это концентрация определенного типа внимания на индивидуальной мишени. Если вы работаете в офисе, где розыгрыши являются общепринятой практикой, и каждый из ваших сотрудников участвует в их организации, получая от этого удовольствие, даже если именно он становится объектом шутки, то, конечно, никакого намека на издевательство здесь не нет. Однако, выбирая для насмешек одного и того же человека постоянно, вы превращаете его в жертву, поскольку смех и подколки со стороны коллег на постоянной основе быстро перестают быть остроумными, скорее напоминая глумления.
Как издевательство влияет на наше здоровье
Те, кто подвергается унижению на работе, находятся в состоянии постоянного стресса и тревоги, формируя вокруг себя атмосферу эмоциональной фрустрации, отпугивая окружающих от общения, что, в конце концов, делает человека одиноким. Запугивание может вызвать множество психологических проблем: от приступов паники и депрессии до ослабленной иммунной системы и сильных головных болей. Агрессия на рабочем месте серьезно истощает человека, сказывается не только на моральном духе, но и на производительности труда, нанося вред не только работнику, но и всей компании.
Примеры издевательств
Иногда издевательство довольно легко разоблачить. Например, если оно выражается через ругань и крик. Но иногда это более тонкий уровень. Вот некоторые из способов запугать кого-то на рабочем месте:
- Подрыв ваших действий или постоянная критика вашей работы, особенно в присутствии других;
- Безосновательное увеличение времени вашей работы, принуждение пропускать перерывы;
- Обсуждение вас с более опытными работниками;
- Сексистские комментарии о вас;
- Шутки о вашей внешности или личной жизни;
- Навязывание большего объема работы, чем вы реально можете выполнить;
- Установка на то, что вы однозначно потерпите неудачу в реализации того или иного задания.
Как справиться с поведением, которое вас унижает?
Иногда те, чье поведение является агрессивным по отношению к другим, могут даже не догадываться об этом. Им может казаться, что таким образом они «дружески» смеются над коллегой, делают лучше для него, откровенно указывая на ошибки или погрешности. Поэтому, прежде чем прибегать к крайним мерам, попробуйте просто поговорить с сотрудником, объясните, насколько неприятной для вас выглядит эта ситуация. Как она вас огорчает. Достаточно часто, как только противоположная сторона понимает, что их поведение вызывает обратную реакцию, она останавливается.
Если же издевательство становится более серьезным или вы не в состоянии противостоять человеку непосредственно, обратитесь к своему руководителю или кадровику. Некоторые организации поддерживают политику борьбы с издевательствами, но даже если такого курса нет, то руководство все равно должно отнестись к вашей проблеме серьезно и найти способ ее решения.
Когда издевательства происходят в течение нескольких недель или месяцев, запишите и сохраните запись даты и время, когда события начали происходить. Если случаи агрессии начали увеличиваться, учащаться, это важные признаки того, что дисциплинарный или юридический контроль не осуществляется в отношении лица или компании.
Служба консультации, примирения и арбитража направлена на улучшение организации трудовой жизни за счет совершенствования трудовых отношений. Если вы чувствуете, что страдаете от издевательства на рабочем месте, посетите веб-сайт для получения дополнительной информации. В Украине с вопросами решения проблем непрофессионального поведения на предприятиях можно обратиться в Украинский Фонд Правовой Помощи: ulaf.org.ua.
Comments are closed.